去年11月底收到了谷歌，Snapchat，Uber和高盛的offer，我们群里大多是硕士生或者已经工作几年转码的，翻了翻小南瓜之前的战报大部分是Full Time正式工作的，我来贡献一个实习的。与全职员工相比，实习生的面试流程要简化很多，少了两轮技术面试和VO。
USC大四，CS + 商科双学位。Justin老师的陪跑学员。
如果你在群里见过一个永远在输出社交能量的女生，那就是我：Cindy（大家自行联系南瓜进群哈）
我的内推、我的群友、我的机会，全靠我社交小宇宙的爆发力。LinkedIn冷启撩HR？发帖冲榜蹭推荐？每一步都不是玄学，而是运营自己的人设。
网申/内推 → OA+Snapshot问卷 → VO视频面 → Team Match → Offer！
谷歌的实习岗首日HR就能收到2000+份申请，简历不过，全白干。
我提前半年开始准备项目 + 算法 + 自我定位，连“第三人称简历介绍”都是经过大牛前辈们精心润色的。
那天内推人（是我LinkedIn撩来的）一提醒我，我当场立刻提交申请，零延迟操作。
过了两周，收到了OA和Snapshot Survey，邮件标题和发件人都是Snapshot的名字，当时我刚刚申请了Snapchat，差点儿按照给Snapchat面试官的邮件给回了，还好我及时发现，吓了我一个大激灵。所以有的时候咖啡不要嗑太多，保持充足的睡眠跟一个稳定的脑子还是很重要的。
Snapshot Survey大概就是收集信息的一个问卷，😳这里补充一下：谷歌的Snapshot Survey是个敲有趣的问卷，有点类似于MBTI那个性格测试，👀旨在了解你的工作风格。因为问卷中有一些奇怪的问题，例如询问你是否曾经搭乘过谷歌的热气球，真的很给谷歌加第一印象分✨，一直到最后我还在认真回答问题。