大家好，我叫Robert，也可以叫我罗老师，因为我留着山羊胡和罗永浩有点像。去年秋天，我从微软跳槽到了英伟达，正式开启职业生涯的第二阶段⚡。五年微软infra经验，第四年升senior，本来走得顺顺利利，但看到后台RSU涨得飞快，反而有点“看不到尽头”的迷惘：三十好几，总不能一辈子坐在舒适区啃老盖的冷饭吧🥲。
于是，动了换工作的心。没想到领英随手一投，居然两周内就收到了英伟达的面试邀请。
很多senior同行应该懂，Phone Screen对老兵来说真不一定必要。在HR面聊10分钟左右，我直接开门见山说“我是industry veteran，有没有可能直接Onsite？”💬
这个策略得益于导师的点拨：传递出自信 + 省掉一轮试水，对方也能更快判断你是不是他们要的level。
当然，前提是你得真有货，不然这波容易翻车！
第一轮面试偏轻松，更像聊天☕。围绕我目前负责的模型选型、训练优化、调参逻辑展开讨论。
我提到我们用了Huggingface的BERT/XLNet微调，还用AWS上的P2/P3机器搞分布式训练，面试官听得蛮入神，整场感觉非常顺。
四个面试官，印度人×2、白人×1、亚洲人×1，分五个阶段走流程：