版本：2026.02（适用于工程师 / 技术管理者）
1. 项目定位
Interview Sprint 是一套“短周期、强结果导向”的面试训练产品：
把你的面试表现从“心里没底”提升到“能被面试官评估为强信号（strong signals）”，并能稳定穿过追问与面试后的内部评审讨论。
它解决的不是“更多面经”，而是：
- 面试题背后的测评维度是什么
- 你该如何用结构 + 证据拿到分
- 你的表达会如何被写进面试官后台评审记录
- 为什么会被判定 Hire / No-Hire（以及怎么把风险点拆掉）
核心差异：我们用 interviewer / 评审人视角训练你，而不是只做“答题背诵”。
2. 适合谁
✅ 适合人群（典型场景）
- 你已经进入面试流程（或未来 2–4 周会开始密集面试）
- 目标岗位/公司相对明确
- 常见卡点：
- 系统设计临场表现讲不清权衡、深度不够、结构散
- 项目深挖（Deep Dive）扛不住追问，细节不连贯，证据链薄
- 行为面（Behavior / Leadership）故事讲完“像流水账”，没有影响力
- 面试官觉得你“不错，但不够 strong”，或“没看到对应职级的 signal”
❌ 不适合（建议选 Career GPS）
- 你当前更需要的是：方向定位、职级判断、简历叙事重构、求职策略（而非短期面试攻坚）